精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 产假休完公司会辞退员工吗

产假休完公司会辞退员工吗

2024.04.15 劳动纠纷 1475人浏览举报
解析
1、结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同
2、根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20240415*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答
  • 43725385

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 休完产假被辞退合法吗
    休完产假被辞退合法吗?休完产假被辞退是否合法要分情况。一般情况下不合法,女职工在“三期”内受法律保护,单位无正当理由辞退属违法。但女职工有严重违规等情形时,单位可解除合同且无需补偿。权益受损可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 产假休完会被辞退吗
    产假休完通常不会被辞退,法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得随意解约。但女职工有严重违纪等特殊情形,单位有权解约。合同期满但仍在哺乳期的,合同续延。违法辞退的,女职工可维权获赔偿。
  • 产假休完可以辞退吗
    产假休完后,一般用人单位不能随意辞退女职工。依据《劳动合同法》,孕期、产期、哺乳期内不能以特定理由或经济性裁员辞退。但女职工有法定过错情形,单位可解除。违法辞退女职工可维权。
  • 休产假员工怎么辞退
    一般用人单位不得随意辞退休产假员工,法律规定女职工“三期”内不能以经济性裁员等方式解除合同。但员工存在试用期不符要求等5种情形时可辞退。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍经济补偿。
  • 休产假员工如何辞退
    一般用人单位不能辞退休产假员工,法律规定女职工“三期”内不得依相关规定解约。但员工存在试用不符、严重违纪等六种情形时,单位可解约且无需补偿,不过要有证据并遵循程序,否则担责。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复