依据法律的规定,用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。在单位工作满一个月的,需要支付一个月的工资作为补偿,最长支付不超过12个月。支付工资标准不超过当地上一年度平均工资的3倍。
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合相关法律规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期合同解除,用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下,是没有经济补偿或赔偿金的。用人单位违反相关法律的规定,非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
一、协商解除,依据法律规定,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同;二、法定解除,如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同;三、约定解除。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金。
公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。
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