无固定期合同如何解除

无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，是需要满足法定的解除条件的。那么，怎么解除无固定期限合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一

合同的解除一般有协商解除，法定解除，约定解除等等情况，如果涉及到这些情况的，一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若双方达成了共识并通过友好协商达成一致意见，则经济补偿金的具体数额将按照双方协议约定执行；然而若是由用人单位单方面提出解除无固定期限合同的请求，这无疑构成了非法解除合同的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在我国法律中规定了解除无固定期限劳动合同有两种情形：1、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限合同的解除条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；关于无固定期限合同的解除条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以自离

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。