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报告编号：NO.20210422*****
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查看完整报告若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。
可以通过三种方式解除无固定期限劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除：1、协商解除，当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、法定解除，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
无固定期限劳动合同有两种解除方式：1、协商解除；2、法定法定，当用人单位出现法定解除劳动合同事由时，劳动者可以解除劳动合同；当劳动者出现法定解除事由时，用人单位可以解除劳动合同。
可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位无故辞退劳动者的，应当支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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