用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下,是没有经济补偿或赔偿金的。用人单位违反相关法律的规定,非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
无固定期限合同解除的赔偿如下:(1)无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)用人单位如果违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。
解除无固定期限合同赔偿标准是和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除,无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除,用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除,用人单位要支付赔偿金。
根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据法律的规定,用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。在单位工作满一个月的,需要支付一个月的工资作为补偿,最长支付不超过12个月。支付工资标准不超过当地上一年度平均工资的3倍。
一、协商解除,依据法律规定,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同;二、法定解除,如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同;三、约定解除。
解除无固定合同赔偿怎样算
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