无固定期限合同解除时如何补偿

在我国法律中规定了解除无固定期限劳动合同有两种情形：1、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

解除无固定期限劳动合同的补偿要根据不同情形确定，包括协商解除（按工作年限付经济补偿）、用人单位法定解除（分过错与非过错情形，处理不同）、劳动者法定解除（用人单位有过错时需付经济补偿）。

在如今的现实生活当中，合同作为具有法律效力的文书，被广泛地应用到社会生活的方方面面。而我国拥有世界上最庞大的劳动力市场，合同在其中也是被广泛运用，那么在我国法律规定当中，无固定期限劳动合同解除时需要双倍补偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

无固定期限劳动合同解除补偿分情况：用人单位依法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者要求继续履行应继续履行，否则支付两倍赔偿金；劳动者因自身主动解除，一般单位无需补偿，单位有法定过错情形除外。

双倍只存在没有签订劳动合同的情形，而且最多只有一年的时间。

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资