解除无固定期合同怎么补偿

无固定期限劳动合同解除补偿分情况：用人单位依法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者要求继续履行应继续履行，否则支付两倍赔偿金；劳动者因自身主动解除，一般单位无需补偿，单位有法定过错情形除外。

无固定期限合同解除的补偿依解除原因而定，协商解除按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位付经济补偿；劳动者因自身原因解除，单位无需支付补偿。

无固定期限劳动合同解除补偿标准因解除原因而异。协商解除按工作年限支付经济补偿；用人单位单方解除分违法、劳动者过错等情况分别处理；劳动者单方解除也分多种情形决定是否补偿。

解除无固定期限劳动合同的补偿要根据不同情形确定，包括协商解除（按工作年限付经济补偿）、用人单位法定解除（分过错与非过错情形，处理不同）、劳动者法定解除（用人单位有过错时需付经济补偿）。

在我国法律中规定了解除无固定期限劳动合同有两种情形：1、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍赔偿，建议及时与我取得联系。有一些细节需要确认。您方便的话，可以直接免费与我联系，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。联系方式就在我的主页，随时欢迎您！！！

您好，按工作年限计算经济补偿金。

您好，是劳动者还是单位？

【法律意见 】需要看情况，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资