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提前终止劳动合同赔偿金怎么算

2021.09.24 劳动纠纷 1249人浏览举报
律师回答
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 劳动合同终止赔偿金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.29 941人看过
  • 单位提前终止劳动合同怎么确定赔偿金

    单位违反规定提前终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    刘鹏飞律师 2020.11.23 858人看过
  • 劳动合同赔偿金怎么算

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    赵文静律师 2020.10.17 1049人看过
  • 合同终止赔偿金怎么算

    一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整;二、根据相关法律规定,法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。

    曲敏律师 2020.09.18 1017人看过
  • 终止合同赔偿金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.29 938人看过
  • 民法典规定终止劳动合同赔偿金怎么算

    公司跟劳动者终止合同,经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    任桐魁律师 2021.01.19 1450人看过
  • 没签劳动合同怎么算赔偿金

    尤娟律师 2022.04.14 0人看过
  • 劳动合同解除赔偿金怎么算

    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1196人看过
  • 强行终止合同赔偿金怎么算

    一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整;二、根据相关法律的规定,法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。

    郭志斌律师 2020.09.24 1241人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好我想提前终止劳动合同
    按照合同约定处理
  • 劳动合同被提前终止
    如果合同到期,双方不再续签劳动合同,则您可要求公司支付经济补偿金。如果公司不同意,建议让律师介入协助处理。
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