劳动合同解除赔偿金怎么算

每满一年给予其相应月份工资补偿；若超过半年未满一年，则视为已服务一年；不足半年者，仅补发半个月薪资；如系非法解雇，需以同等标准加倍支付赔偿金。对于其余类型的劳动合同终止，用人单位无需支付任何经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同解除赔偿金计算分两种情形：用人单位依法解除，劳动者有法定过错无需支付，按法定情形解除需付经济补偿金，按工作年限计算；违法解除则按经济补偿标准二倍支付，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

劳动合同解除赔偿金计算分不同情形：用人单位违法解除，支付经济补偿标准二倍的赔偿金；因用人单位过错劳动者解除，支付同上述标准的经济补偿；劳动者因自身过错被解除，单位无需支付。具体依实际情况和证据判断。

计算被解除劳动合同的赔偿金要根据不同情形确定，包括协商解除、用人单位违法解除、劳动者因用人单位过错解除等，经济补偿有相应计算标准，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还有工资高时的特殊支付规定。

如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。以上所有的规定都源自于《劳动合同法》的第四十七条以及第八十七条。需要特别强调的是，具体的计算方式仍需根据实际情况以及各地区的相关法律法规进行相应的调整与完善。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。

单位违法解除劳动合同，可以要求每工作一年两个月的工资作为赔偿。

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

没有个税

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。