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合同终止赔偿金怎么算

2021.09.17 合同纠纷 1017人浏览举报
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合同终止的赔偿,应当具体情况具体计算,一般有以下几方面:
一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
二、法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益。
三、消费者因经营者的欺诈行为导致的损失,还可依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
法律依据
《民法典》第五百八十四条
《民法典》第五百八十五条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 终止合同赔偿金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.29 935人看过
  • 强行终止合同赔偿金怎么算

    一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整;二、根据相关法律的规定,法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。

    郭志斌律师 2020.09.24 1239人看过
  • 劳动合同终止赔偿金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.29 940人看过
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    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1248人看过
  • 民法典规定合同终止赔偿金怎么算

    合同终止的赔偿,应当具体情况具体计算,一般有以下几个方面:一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整;二、没有约定的,法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.16 913人看过
  • 民法典中终止合同的赔偿金怎么算

    提前终止合同是属于违约行为,合同有约定的,按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。

    高嘉航律师 2020.11.30 1073人看过
  • 合同赔偿金怎么算?

    《合同法》第120条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任;违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    2019.08.12 1291人看过
  • 赔偿金怎么算

    赔偿金也就是经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    王陈臣律师 2019.08.09 2318人看过
  • 民法典规定强行终止合同赔偿金怎么算

    一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整;二、根据相关法律的规定,法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。

    童心喆律师 2021.01.19 701人看过

曲敏

吉林常春律师事务所

曲敏律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 工资发放不够,可以终止合同吗,终止后能得到经济赔赔偿金
    您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您与用人单位的劳资问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的话。您别担心,可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》 是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
  • 终止合同前十二个月我拿的是病假最低工资赔偿金怎么算?
    你好,一、劳动者和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 公司停产一年半了,现在终止合同,赔偿金是按停产前算,还是往前12个月算
    您好,终止合同前12个月。
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