劳动合同赔偿金怎么算

没签劳动合同怎么算赔偿金

尤娟律师 2022.04.14 0人看过

劳动合同解除赔偿金怎么算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。

张燕鹏律师 2019.08.02 1481人看过

劳动合同终止赔偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.07.29 1200人看过

提前终止劳动合同赔偿金怎么算

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.26 1553人看过

劳动期限未满就解除劳动合同的赔偿金如何算

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

邹曼云律师 2020.09.23 1219人看过

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

吴爱萍律师 2024.03.28 404人看过

解除未到期的劳动合同如何算赔偿金

用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

钱国明律师 2020.09.25 1254人看过

劳动合同没到期怎样算赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

袁超律师 2024.03.19 224人看过

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

崔博律师 2020.07.28 1269人看过