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试用期不签劳动合同合法吗

2023.04.26 劳动纠纷 1277人浏览举报

解析

1、试用期不签劳动合同不合法。
2、依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3、试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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法律依据: 《劳动合同法》; 第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。; 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。; 第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。; 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

报告编号：NO.20230426*****

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试用期不签劳动合同是合法的吗

1、试用期不签劳动合同不是合法的。2、依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

刘峰飞律师 2022.08.11 404人看过
试用期不签劳动合同是否合法

1、试用期不签劳动合同是违法。2、依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

刘峰飞律师 2022.08.11 927人看过
试用期不签劳动合同违法吗

试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

张燕鹏律师 2019.08.23 2483人看过
试用期不签劳动合同违法的吗

根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职一个月内用人单位未订立劳动合同不属于违法，超过一个月就违法了。

张燕鹏律师 2019.08.05 1378人看过
试用期不签订劳动合同合法吗

试用期不签订劳动合同不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

袁超律师 2018.12.28 2146人看过
试用期签劳动合同吗

试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

张燕鹏律师 2019.12.05 2475人看过
试用期不签劳动合同就是违法的吗

1、试用期不签劳动合同是违法的。2、根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

刘峰飞律师 2022.08.11 791人看过
试用期不签劳动合同是违法的吗

1、试用期不签订劳动合同构成违法。2、根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

刘峰飞律师 2022.08.11 532人看过
试用期不签劳动合同算是违法的吗

1、试用期不签订劳动合同构成违法。2、根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

刘峰飞律师 2022.08.11 554人看过