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试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

2024.04.24 劳动纠纷 5218人浏览举报
律师回答
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;第二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时,要求单位再加付百分之五十的补偿金;第三、若单位平时支付的加班费,不符合法律规定,加班费应当是按平时工资的1.5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付,所克扣加班费百分之二十五的补偿金。注意:想要维护自己的合法权益的话,得要收集相关的,能证明你确在该单位工作的证据,包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。
法律依据
《劳动合同法》第二条、第四十二条
报告编号:NO.20240424*****

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