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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

2022.11.23 劳动纠纷 1896人浏览举报
解析
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；3、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，可以要求单位补足加班费。
法律依据
《劳动合同法》第二条、第四十二条
报告编号：NO.20221123*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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