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试用期没签劳动合同违法吗

2021.09.23 劳动纠纷 1734人浏览举报

解析

是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条

报告编号：NO.20210923*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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试用期没签劳动合同违法吗
试用期没签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，试用期包含在合同期内，单位有义务签合同。若未签，劳动者可要求补签，单位还可能支付双倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
试用期没签劳动合同违法吗
试用期没签劳动合同是违法的。法律有明确规定，建立劳动关系就应签书面合同；不签存在法律风险，超期要付双倍工资等；签合同能保障劳动者权益，不签发生纠纷劳动者举证难，用人单位应签合同避风险。
签了试用期合同没签劳动合同违法吗
签试用期合同却没签劳动合同违法，试用期在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立。建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的，一个月内要订立，超一个月不满一年未订需支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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没签劳动合同违法吗
未签订劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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试用期没签劳动合同违法吗
当然是违法行为的
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没签劳动合同，只签了试用期合同，用人单位违法吗？
你好，具体情况建议说一下、18
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是试用期被开除，还是过了试用期，要看试用期是否有不适合工作的情形。如果过了试用期没有签合同，可以主张未签合同二倍工资，赔偿金等
过了一个月的试用期，但是没签转正申请，没签劳动合同，违法吗
根据你们的劳动合同约定，如违反合同约定，就是违法的