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试用期没签劳动合同违法吗

2021.09.23 劳动纠纷 1768人浏览举报

解析

是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条

报告编号：NO.20210923*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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试用期没签劳动合同违法吗
试用期没签劳动合同是违法的。法律有明确规定，建立劳动关系就应签书面合同；不签存在法律风险，超期要付双倍工资等；签合同能保障劳动者权益，不签发生纠纷劳动者举证难，用人单位应签合同避风险。
试用期没签劳动合同违法吗
试用期没签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，试用期包含在合同期内，单位有义务签合同。若未签，劳动者可要求补签，单位还可能支付双倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
签了试用期合同没签劳动合同违法吗
签试用期合同却没签劳动合同违法，试用期在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立。建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的，一个月内要订立，超一个月不满一年未订需支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
试用期没签协议违法吗
试用期没签协议是否违法要分情况。若协议指劳动合同，试用期不签违法，用人单位应自用工起一个月内订立，超期需付双倍工资；若指培训、保密等协议，无特别约定不签通常不违法。
没签劳动合同违法吗
多数情况下用人单位不签劳动合同违法。应一个月内订书面合同，超一月不满一年付双倍工资，满一年未签视为无固定期限合同，需付双倍工资及履行义务。非全日制用工可订口头协议不违法。一般劳动关系不签合同违法，劳动者可维权。

相关法律咨询

试用期没签劳动合同违法吗
当然是违法行为的
试用期没签劳动合同违法吗？
5、在承诺书的最后，必须写上承诺人的姓名以及写承诺书的年月日。电子版的字体、字号同正文一样。承诺人姓名要和正文有两行的距离。
没签劳动合同，只签了试用期合同，用人单位违法吗？
你好，具体情况建议说一下、18
只签订了试用期合同没签订劳动合同被解雇违法吗
是试用期被开除，还是过了试用期，要看试用期是否有不适合工作的情形。如果过了试用期没有签合同，可以主张未签合同二倍工资，赔偿金等
过了一个月的试用期，但是没签转正申请，没签劳动合同，违法吗
根据你们的劳动合同约定，如违反合同约定，就是违法的