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签了劳动合同又变更试用期合法吗

2022.11.24 劳动纠纷 1564人浏览举报
律师回答
不合法。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 试用期没签劳动合同合法吗

    如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1391人看过
  • 试用期签了劳动合同可以辞职吗

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 913人看过
  • 劳动合同试用期可以变更吗

    可以。试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1630人看过
  • 劳动合同的试用期可以变更吗

    已签订的劳动合同试用期期限经劳动者和用人单位协商一致可以变更,不能单方面变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1823人看过
  • 试用期不签订劳动合同合法吗

    试用期不签订劳动合同不合法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2018.12.28 1699人看过
  • 试用期不签劳动合同合法吗

    1、试用期不签劳动合同不合法。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 594人看过
  • 劳动合同的试用期可以进行变更吗

    可以。试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    顾斌律师 2022.06.23 320人看过
  • 劳动合同试用期可以做变更吗

    试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.17 1263人看过
  • 试用期不签劳动合同是合法的吗

    1、试用期不签劳动合同不是合法的。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 143人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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