我们通过了公司面试之后会签署一份劳动合同，这份合同标志着自己与用人单位双方的合法权益，一旦有任何一方违反规定，就会违背劳动合同法的相关规定，如果双方协商变更劳动合同,公司延长试用期合法吗?今天华律网小编就为各位介绍劳动合同的相关法律知识。一
签了试用期协议书合法吗？试用期协议本身无异于合法行为，但应遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关法规。根据该法规，试用期须纳入劳动合同期限，且同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签了劳动合同后加班是否合法，要看加班的内容，如果加班不是单位生产经营需要，违背了劳动合同法以及签订劳动合同里的内容，劳动者可以主张单位加班要求不合理。关于签了劳动合同后加班是否合法的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
试用期不给工资合法吗签了协议?试用期不给工资不合法，劳动者试用期提供正常劳动，用人单位就应支付工资，签的相关无效协议也不能作数。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，单位克扣工资会受处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期不给工资合法吗签了协议?试用期不给工资不合法，劳动者试用期提供正常劳动，用人单位就应支付工资，签的相关无效协议也不能作数。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，单位克扣工资会受处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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