试用期没签合同可以随时走吗

不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。
用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【辟谣】
试用期没签合同离职没有工资？
真相：不是
解析：
试用期离职也是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【提醒】
试用期拖欠工资怎么办？
1、在试用期内拖欠工资的话，职工可以跟公司协商。
2、协商无果的情况下到劳动局投诉。
3、如果劳动局也不闻不问，这时候应该申请劳动仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。