试用期没签合同可以投诉吗

业主在装修的时候，为了能保障自己的权益，都会要求跟装修公司签订合同，但没有想到反而因为签了合同，业主就上当受骗了。遇到此类情况的业主肯定是会非常的闹心，那么装修被骗签合同怎么投诉？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于试用期签合同还是转正才签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期要签合同的问题我刚找到一份工作，一般来说现在工作都是要有一段时间的试用期，单位说要签合同，我怕签了合同之后要走就走不了了。所以我想问问在试用期要签合同吗?不签可以吗?律师解答：现在劳动合同法规定试用期也是要签合同的，试用期的合同包括在劳动合同中，如果劳动合同中只约定试用期是不可以的。你担心试用期签了劳动合同就走不了的想法是不对的，就算签了劳动合同，在试...

每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，华律网的小编将会告诉大家。

试用期应该签合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

员工入职单位即应该于其签订劳动合同，劳动合同签订的时限最长不得超过一个月，否则将会面临双倍赔偿。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

工资需要支付的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资