试用期没签合同可以投诉吗

很多人以为试用期是双方考量的时候，可以不签劳动合同。要等试用期满了，双方都满意的话才签订劳动合同。这种做法合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同合法吗及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!

当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受<劳动法>的法律保护.(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在...

很多单位在试用期都不与劳动者签订合同，因为试用期辞职的人所占比例比较高。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同离职手续及其他一些相关知识，希望对您有所帮助。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用

没签合同的试用期有效吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

可以要工资

你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。

找劳动监察大队投诉。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以的