试用期没签合同可以投诉吗

若雇主对此予以拒绝或者故意拖欠工资，那么这将构成严重的违法行为。在此种情形下，劳动者首先应当尝试通过与雇主进行友好协商以解决问题；如若协商未果，他们还可向当地人力资源和社会保障部门所辖的劳动监察大队进行投诉，或者直接提出劳动仲裁申请，以此来捍卫自身的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因为试用期的前提是你已经和公司签了劳动合同，没签合同的话，就谈不上什么试用期了。所以，如果公司只跟你约定试用期，却不签劳动合同，那就等于没有试用期，你们之间的纠纷就要按照实际的劳动关系来处理，公司很可能会吃大亏的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

业主在装修的时候，为了能保障自己的权益，都会要求跟装修公司签订合同，但没有想到反而因为签了合同，业主就上当受骗了。遇到此类情况的业主肯定是会非常的闹心，那么装修被骗签合同怎么投诉？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

试用期签合同吗？对于劳动者而言，在试用期内，用人单位必须与其签署劳动合同，以明确双方的权利和义务，其中包括试用期的具体期限、薪资待遇以及工作职责等关键性条款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于试用期签合同还是转正才签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工入职单位即应该于其签订劳动合同，劳动合同签订的时限最长不得超过一个月，否则将会面临双倍赔偿。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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工资需要支付的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资