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试用期没签合同能随时走吗

2022.11.04 劳动纠纷 186人浏览举报
律师回答
试用期没签合同不能随时走,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  • 试用期没签合同可以随时走吗

    不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。

    王雪戈律师 2021.05.24 1632人看过
  • 试用期没签合同能随时离职吗

    试用期没签合同不能随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期没签合同劳动者不能随时离职,需要提前三日通知用人单位,才可以离职。

    杨贝贝律师 2020.07.08 1477人看过
  • 试用期没签合同可以随时辞职吗

    超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。

    袁超律师 2019.12.16 4087人看过
  • 没签合同试用期怎么辞职

    劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请,那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1039人看过
  • 没签合同的试用期有效吗

    未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。

    袁超律师 2020.04.28 813人看过
  • 试用期没签合同违法吗

    根据相关法律规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    李康律师 2019.08.23 732人看过
  • 试用期签合同后可以随时离职吗

    试用期签合同后不可以随时离职。签合同后,在试用期的,可以提前3天申请辞职用人单位同意,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

    袁超律师 2019.07.06 4250人看过
  • 试用期没签合同可以投诉吗

    试用期没签合同可以投诉的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2019.07.05 1325人看过
  • 试用期是能随时辞职的吗

    1、不能。2、最好先跟公司协商,协商一致劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职。3、提前一个月提出辞职申请是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。4、试用期提前三天书面通知用人单位,三天后劳动者就可以进行自离。

    刘峰飞律师 2022.08.11 34620人看过

廖华律师团队

上海金沁律师事务所

廖华团队律师,专职律师擅长合同纠纷

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