您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期没签合同可以随时辞职吗

试用期没签合同可以随时辞职吗

2024.04.24 劳动纠纷 5272人浏览举报

律师回答

1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。
2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第37条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

试用期没签合同可以随时走吗

不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。

王雪戈律师 2021.05.24 2804人看过
没签合同试用期怎么辞职

劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位。

张燕鹏律师 2019.08.26 2015人看过
试用期没签合同能随时走吗

试用期没签合同不能随时走，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.04 649人看过
试用期没签合同能随时离职吗

试用期没签合同不能随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用人单位，才可以离职。

杨贝贝律师 2020.07.08 2556人看过
试用期是可以随时辞职的吗

1、不可以。2、最好先跟公司协商，协商一致劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职。3、提前一个月提出辞职申请是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。4、试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。

刘峰飞律师 2022.08.11 278人看过
试用期可以随时辞职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

袁超律师 2018.12.06 2915人看过
试用期可以随时辞职的吗

1、不可以。2、最好先跟公司协商，协商一致劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职。3、提前一个月提出辞职申请是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。4、试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。

刘峰飞律师 2022.08.11 402人看过
签了合同试用期可以随时辞职吗

劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。

刘峰飞律师 2022.06.15 4004人看过
试用期是否可以随时辞职

1、不可以。2、最好先跟公司协商，协商一致劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职。3、提前一个月提出辞职申请是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。4、试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。

刘峰飞律师 2022.08.11 270人看过