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没签合同的试用期有效吗

2022.11.24 劳动纠纷 615人浏览举报
律师回答
未签劳动合同试用期有效。
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后薪资,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水,却没有在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,试用期薪水就被视为劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第十九条

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  • 试用期没签合同违法吗

    根据相关法律规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    李康律师 2019.08.23 533人看过
  • 没签合同试用期怎么辞职

    劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请,那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位。

    张燕鹏律师 2019.08.26 797人看过
  • 试用期没签合同可以投诉吗

    试用期没签合同可以投诉的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2019.07.05 1113人看过
  • 试用期没签合同能随时走吗

    试用期没签合同不能随时走,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.11.04 125人看过
  • 试用期没签合同可以随时辞职吗

    超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。

    袁超律师 2019.12.16 3842人看过
  • 试用期过后没签合同算转正么

    试用期过后没签合同算转正,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    陈婧婧律师 2022.09.19 53人看过
  • 试用期没签合同可以随时走吗

    不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。

    王雪戈律师 2021.05.24 1528人看过
  • 试用期没签合同能随时离职吗

    试用期没签合同不能随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期没签合同劳动者不能随时离职,需要提前三日通知用人单位,才可以离职。

    杨贝贝律师 2020.07.08 1252人看过
  • 试用期没签合同离职有工资吗

    有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2019.07.05 4520人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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