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试用期没签合同违法吗

2021.09.24 合同纠纷 1514人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位对劳动者已经处于用工状态，按照上述法律规定，用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果维权，用人单位就要承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
报告编号：NO.20210924*****

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作者

李康

河北友高律师事务所

李康律师，专职律师擅长合同纠纷

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