试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在初入单位就职时,会经过一段试用期,很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。不过,根据法律的规定,试用期不签劳动合同违法吗?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
没跟你签试用合同就是犯法。根据咱们国家规定,只要你开始这种打工生活了,就得马上跟公司签订劳动合同。如果公司一个月后还没有给你签的话,那么从下个月开始,他们就要付你双倍工资。而且还要和你签正式的合同。如果只和你说有试用期,那试用期是不算数的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳动者在初入单位就职时,会经过一段试用期,很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过,根据法律的规定,试用期不签合同违法吗?华律网小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够帮助你解决相关问题。一、试用期不签合同违法吗违法。《劳动合同法》