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很多公司认为在试用期间自己可以不用对劳动者那么负责,因此也不需要与劳动者。但对于劳动者而言,要是在试用期不签的话,对自己是很不利的。那么此时该怎么办呢?下面华律网小编为你解答。试用期不签劳动合同合法吗试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是
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现如今,在找到工作进入单位后,常常不会一进去就能够得到正式员工的待遇。企业与员工会有一个叫做试用期的磨合时间,试用期是企业考核员工是否适合这个岗位的一种常用的办法。由于员工在试用期,待遇等会与正式员工存在差异,甚至存在不签合同的情况。那么,
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试用期没签合同可是犯规的。以前,试用期没签合同的事不少,但现在不行,因为《劳动合同法》规定得清楚明白,没签合同就得给人家两倍工资。所以,大多数公司都跟员工把劳动合同给签了。不过,有些单位还没来得及签,这样的事还有。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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实际工作中,劳动者在进入单位就职时,会经过一段试用期,很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么,根据法律的规定,试用期不签劳动合同违法吗?今天,华律网小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够帮助你解决相关问题。一、试用期不签合同