试用期不签劳动合同是否合法

现如今，在找到工作进入单位后，常常不会一进去就能够得到正式员工的待遇。企业与员工会有一个叫做试用期的磨合时间，试用期是企业考核员工是否适合这个岗位的一种常用的办法。由于员工在试用期，待遇等会与正式员工存在差异，甚至存在不签合同的情况。那么，

很多公司认为在试用期间自己可以不用对劳动者那么负责，因此也不需要与劳动者。但对于劳动者而言，要是在试用期不签的话，对自己是很不利的。那么此时该怎么办呢?下面华律网小编为你解答。试用期不签劳动合同合法吗试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是

现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，那么企业只签试用合同不签劳动合同是否违法？一起跟随华律网小编来看看吧。

试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。关于试用期没有签劳动合同是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

3、具体操作上规范有序，注重程序的合法性。对土地流转面积涉及多数农户的，通过召开村民代表会议讨论决定，以充分尊重农民的自主权；流转双方签订合同，明确流转的形式、数量、年限、条件和双方的权利、责任、义务；涉及承包土地田块变动的，及时办理承包权证变更手续。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有法律依据，需要协助可以找我咨询。

不合法，具体情况怎么样？