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试用期被调岗是不是有赔偿金

2023.06.12 劳动纠纷 124人浏览举报
律师回答
1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。 2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
报告编号:NO.20230612*****

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  • 试用期被调岗有赔偿金吗

    1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.10 1956人看过
  • 试用期被调岗赔偿金吗

    试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2022.01.20 1962人看过
  • 试用期被调岗是否有赔偿金

    1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.05.25 1314人看过
  • 试用期调岗合法吗

    试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    刘峰飞律师 2022.01.05 3444人看过
  • 试用期调岗是否合法

    1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.21 788人看过
  • 试用期辞退赔偿金有吗

    即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1582人看过
  • 公司调岗可否再约定试用期

    不可以。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    张燕鹏律师 2021.07.12 1274人看过
  • 因公司调岗离职有赔偿金吗

    1、员工因调岗辞职,那么在公司没有提前与员工协商解决,或者不经过员工同意就调岗的,那么公司就违反劳动合同法规定,员工可以申请辞职,而且可以申请双倍经济补偿。2、如果是由公司提出的解除劳动合同,那么就是有补偿的,这是劳动合同法里面规定的,如果是自己不满意换岗自己提出的辞职则没有任何的补偿,因为相当于自己违反了合同规定。

    袁超律师 2024.02.20 71人看过
  • 员工调岗是否能有试用期

    不能,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    王汉杰律师 2021.07.12 4162人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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