试用期能调岗吗合法吗?试用期内用人单位可依法调岗，需满足条件：调岗具合理性，如工作内容相关、难度强度适配、工资待遇无不利影响；程序合法，与劳动者协商一致；不违反劳动合同约定和法律法规，否则劳动者有权拒绝并要求恢复岗位或获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期能调岗吗合法吗?试用期内用人单位可依法调岗，需满足条件：调岗具合理性，如工作内容相关、难度强度适配、工资待遇无不利影响；程序合法，与劳动者协商一致；不违反劳动合同约定和法律法规，否则劳动者有权拒绝并要求恢复岗位或获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
调岗合法需遵循要点：依据合同约定且调整合理；与劳动者协商一致并签书面协议；基于生产经营需要，新岗位与原岗有关联、待遇合理；及时书面告知调岗决定；保障员工权益，提供培训支持，避免劳动纠纷。
试用期怀孕调岗降薪合法吗？女性员工在孕期若无法适应原先的岗位职责，经过与员工的充分协商，企业可酌情减少其工作量或为其安排其他适合的工作内容（即进行岗位调整）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
新员工刚刚入职的时候，对于工作是没有太多的主动权，因为自己还不是公司的正式员工。有些新员工在试用期的时候就遇到了公司降薪调岗的措施，那么试用期内降薪调岗合法吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
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