
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

员工调岗降薪是否违法要看具体情况。用人单位与员工协商一致并书面变更劳动合同的,调岗降薪合法;擅自调岗降薪可能违法。特定情形如员工不胜任工作,有合理理由且证据充分也可能合法。员工可协商或仲裁维权。

员工能否拒绝调岗要视情况而定。若用人单位调岗合理,属用工自主权范围,员工应服从;若调岗不合理,损害员工权益,员工有权拒绝。若单位因员工拒不合理调岗解约,员工可仲裁维权获赔偿。

员工调岗降薪是否违法要具体分析。若基于合法理由且遵循程序,如员工不胜任工作或客观情况变化协商一致,不违法;擅自调岗降薪则违法。员工遇不合理调岗降薪,可先协商,不成则通过仲裁、诉讼维权。

正式员工调岗还有试用期合理吗?正式员工调岗后再设试用期不合理,法律规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位以此设试用期,劳动者可先协商,要求恢复岗位或取消试用期;协商不成可投诉或仲裁,以保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。