1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。
1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。
试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金。
不可以。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金。
1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。
试用期员工加班也是有加班工资的,试用期在劳动合同期限内,企业安排员工加班的,应当根据一定标准支付加班工资。如果在周末加班,员工拿到双倍工资,而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数,可以用劳动合同中规定工资报酬。
员工能否拒绝单位调岗,单位随意调岗是否违法。
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