员工能否拒绝调岗要视情况而定。若用人单位调岗合理，属用工自主权范围，员工应服从；若调岗不合理，损害员工权益，员工有权拒绝。若单位因员工拒不合理调岗解约，员工可仲裁维权获赔偿。
员工调岗降薪是否违法要看具体情况。用人单位与员工协商一致并书面变更劳动合同的，调岗降薪合法；擅自调岗降薪可能违法。特定情形如员工不胜任工作，有合理理由且证据充分也可能合法。员工可协商或仲裁维权。
员工调岗降薪是否违法要具体分析。若基于合法理由且遵循程序，如员工不胜任工作或客观情况变化协商一致，不违法；擅自调岗降薪则违法。员工遇不合理调岗降薪，可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
老员工调岗试用期多久?老员工调岗一般无试用期，因同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若转岗到全新且差异大的岗位，可协商明确岗位要求，企业设考察期但非试用期。擅自设试用期属违法，员工可沟通、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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