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试用期被调岗赔偿金吗

2022.01.20 劳动纠纷 1819人浏览举报
律师回答
试用期调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。
【相关延伸】
问:赔偿金的标准是怎么样的?
答:赔偿金的标准是跟经济补偿金的标准是一样的,只是赔偿的数额要多一倍,用人单位应当按照以下标准确定经济补偿金:
1、劳动者在本单位工作满一年或者一年以上的,应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;
2、劳动者在本单位工作未满一年的,按照一年计算;
3、劳动者在本单位未满6六个月的,支付半个月的经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条
报告编号:NO.20220120*****

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  • 试用期被调岗有赔偿金吗

    1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.10 1921人看过
  • 试用期被调岗是否有赔偿金

    1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.05.25 1012人看过
  • 试用期被调岗是不是有赔偿金

    1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位就有可能支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.06.12 103人看过
  • 试用期调岗合法吗

    试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    刘峰飞律师 2022.01.05 3303人看过
  • 试用期调岗是否合法

    1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.21 595人看过
  • 公司调岗可否再约定试用期

    不可以。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    张燕鹏律师 2021.07.12 1243人看过
  • 员工调岗是否能有试用期

    不能,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    王汉杰律师 2021.07.12 3990人看过
  • 试用期辞退赔偿金有吗

    即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1566人看过
  • 试用期辞退有没有赔偿金

    试用期员工被用工单位违法辞退是有赔偿金的。根据中华人民共和国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    王汉杰律师 2021.06.21 1740人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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