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报告编号：NO.20220705*****
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查看完整报告（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险等等。
我国劳动用工的最低年龄标准: 依据我国劳动法的规定，劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处罚。
建筑施工企业用工劳动合同的主要内容有:雇佣方，劳务方，签订时期年月日，居民身份证号，劳动合同期限，施工作业标准，安全责任，违约责任，劳动争议处理及其他。
能，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动用工纠纷过一年失效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司注销了，按照规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)，用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建筑劳动用工有年龄要求。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁，未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
企业劳动用工常见法律风险包括招聘员工时的法律风险；未签订书面劳动合同的法律风险；员工不辞而别的法律风险；不交社会保险的风险；规章制度存在的法律风险等。
即既可以口头约定，又可以书面确定用工关系存在。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
涉外合同级别管辖法院如何确定？
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