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报告编号：NO.20220802*****
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查看完整报告（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险等等。
如果一方是境外的用人单位或者劳动者，另一方是境内的主体，双方依法签订劳动合同的，可认定存在着涉外劳动用工关系，或者有工资条、社保缴费记录等资料的，也可以用来确定。
建筑施工企业用工劳动合同的主要内容有:雇佣方，劳务方，签订时期年月日，居民身份证号，劳动合同期限，施工作业标准，安全责任，违约责任，劳动争议处理及其他。
劳动用工纠纷过一年失效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司注销了，按照规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)，用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建筑劳动用工有年龄要求。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁，未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
企业劳动用工常见法律风险包括招聘员工时的法律风险；未签订书面劳动合同的法律风险；员工不辞而别的法律风险；不交社会保险的风险；规章制度存在的法律风险等。
有。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据法律规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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