劳动法对用工的规定涵盖多方面，包括自用工之日建立劳动关系并订立书面合同；规定工作时间、休息休假和加班工资；工资要按月支付且不低于当地标准；要求用人单位健全安全卫生制度；禁止招用未满十六周岁未成年人。
劳动法未明确“临时用工”概念，相关用工形式主要是非全日制用工和劳务派遣。非全日制以小时计酬，工作时间有限制，可订口头协议，报酬结算周期短。劳务派遣用于特定岗位，派遣单位与劳动者签长期合同并支付报酬。
劳动合同法超龄用工的规定?超龄用工的法律规定围绕劳动关系定性和权利义务。已享养老待遇的按劳务关系；未享的多数按劳务，部分地区为特殊劳动关系。用人单位需保障安全，买商业意外险，明确约定事项避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法颁布前，我国用工规定依据政策、法规等。国企等公有制企业有固定工和临时工制度，集体企业类似。劳动行政部门严格计划管理企业用工，也有劳动者权益保护规定，但体系不如之后完善，劳动法出台规范了用工关系。
新规定指出，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日。满一年未签，视为订立无固定期限合同，还需支付11个月双倍工资，主张赔偿要注意仲裁时效。
精选解答
报告编号：NO.20220802*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
