劳动用工合同怎么写

劳动用工合同与劳务用工合同有诸多区别。主体方面，劳动合同主体是用人单位与劳动者，有隶属关系；劳务合同主体较灵活。工作内容、劳动报酬、合同性质、法律责任及劳动争议处理程序等方面二者也都存在不同。

劳动合同与用工协议有多方面区别。法律性质上，前者受劳动法等调整，后者范围广或受民法调整；主体要求、权利义务、保障程度和争议解决方式也不同，前者保障高、解决有前置程序，后者较灵活。

用工合同不一定是劳动合同。劳动合同用于确立劳动关系，受相关法律调整，有特定条款要求。用工合同范围更广，还包括劳务合同等。判断关键看是否构成劳动关系，构成则为劳动合同，反之是其他合同。

劳动合同是用工合同的一种。用工合同概念宽泛，劳动合同有特定规范和形式要求。它明确用人单位与劳动者劳动关系及必备条款，受法律法规严格规范调整，相比一般用工合同，规范性、法定性和保障性更强，是重要典型形式。

第一点为明确标注合同目标，即将合同旨在规范双方的权利与义务关系；其次，对有关工作职责、工作场所、工作时间安排以及薪资报酬等具体细节作详尽阐述；第三部分则需限定保密责任和双方在特定情况下解除合同的可能性；接下来探讨如何设定争议解决途径，可以选择以仲裁或者诉讼为主导的模式接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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关于劳动用工正式合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为:。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 (二)乙方工作地点:完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 (三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 (四)本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 (五)本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

关于劳动用工简易合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 以下是工厂简单用工合同的范本用工方（甲方）：劳动者（乙方）:___________________________身份证号：___________________________________甲方提供场地，设备，及其它符合正常工作需要的条件，乙方服从甲方的合理工作安排，并愿意遵守甲方制定的规章制度。双方约定以下内容：一：薪资计算计薪周期为当月1号到当月最后一日，薪资发放为下一个月的完整周数的第三周。约定基本工资为________元，岗位补贴为_________元；薪资每月发放一次，并按照实际工作时间计算。二：工作及休息时间按工厂的工作制度要求进行。三：义务甲方保障按合约准时发放薪资，并乙方有权知道薪资的计算方式；乙方服从安排，不误工，不怠工，积极配合工厂的工作计划。四：其它约定事项本着有利于乙方能够安心工作，工厂提供生活补助及住房补助如下：生活补助：500元月租房补助：200元月如有未尽事项，参考工厂相关制度，或双方协商解决。甲方签字：乙方签字：

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关于标准劳动用工合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订标准劳动合同范本，以便共同遵守。 一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪元或月薪元㈡按建筑面积计酬，每平方米元