建筑劳动用工有年龄要求吗

劳动关系的处理可以说的比较简单的，也可以说是比较复杂的了。劳动关系如果不能自己解决的。则可以通过申请仲裁的方式进行解决。如果仲裁也不可以进行解决的，可以提起诉讼。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。

在现实社会中，我们发现建筑工程在启用人员时，为了避免用工中对人员和风险的把控，一般都会让用工人员与建筑工程签订建筑工程劳动用工合同。那么，建筑工程劳动用工合同该如何写呢？对此，华律网小编在下文为你具体介绍，希望能帮助到大家。

随着社会的压力，很多人都会选择高危的工作来获取更高的工资，所以很多人会选择当一名建筑劳务工。从事高危工作时，一定要写好劳动合同，避免职工和企业发生纠纷，没有相应的合同作为保障。接下来华律网小编就为大家介绍建筑劳务用工法律规定的年龄是多大的问题。欢迎阅读。

依据《劳动合同法》的规定，建筑施工的人员是劳务人员，建议的是劳务关系，而劳务关系是合同关系，是属于劳动关系。用人单位和劳动建立的关系，才是劳动关系。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么建筑行业用工劳动合同范本怎么写？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

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关于简单的建筑用工合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 以下是工厂简单用工合同的范本用工方（甲方）：劳动者（乙方）:___________________________身份证号：___________________________________甲方提供场地，设备，及其它符合正常工作需要的条件，乙方服从甲方的合理工作安排，并愿意遵守甲方制定的规章制度。双方约定以下内容：一：薪资计算计薪周期为当月1号到当月最后一日，薪资发放为下一个月的完整周数的第三周。约定基本工资为________元，岗位补贴为_________元；薪资每月发放一次，并按照实际工作时间计算。二：工作及休息时间按工厂的工作制度要求进行。三：义务甲方保障按合约准时发放薪资，并乙方有权知道薪资的计算方式；乙方服从安排，不误工，不怠工，积极配合工厂的工作计划。四：其它约定事项本着有利于乙方能够安心工作，工厂提供生活补助及住房补助如下：生活补助：500元月租房补助：200元月如有未尽事项，参考工厂相关制度，或双方协商解决。甲方签字：乙方签字：