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什么人可以签订“竞业限制”协议

2021.12.14 公司法 754人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。
在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

风险提示:除竞业限制协议外,用人单位还可以根据劳动者岗位特性与劳动者签订保密协议。保密协议的范围包括商业秘密和与知识产权相关的事项。保密协议一般与竞业限制协议同是签订或者约定在同一协议中。竞业限制的目的也具有保守商业秘密的作用。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
报告编号:NO.20211214*****

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  • 什么人可以签订竞业协议

    根据相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    郝冠群律师 2020.11.02 1629人看过
  • 没有签订竞业限制可以限制竞业吗

    没有签订竞业限制不可以限制竞业,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 1965人看过
  • 竞业限制协议可以单独签订吗

    竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2392人看过
  • 签订竞业限制怎么补偿

    签订竞业限制,由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.21 1806人看过
  • 是否可以拒绝签订竞业限制协议

    竞业限制是否可以拒绝签订,首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。

    陈绍熙律师 2021.06.07 1595人看过
  • 签订竞业限制期限是多久

    在解除或者终止劳动合同后,劳动人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1104人看过
  • 公司签订的竞业限制协议有效吗

    公司签订的竞业限制协议有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 2871人看过
  • 签订的竞业限制该怎么解除

    签订竞业限制到期即解除。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.09.07 886人看过
  • 是否必须签订竞业限制协议

    用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议由双方协商确定,不是必须签订的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.08.19 1920人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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