精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有签订竞业限制可以限制竞业吗

没有签订竞业限制可以限制竞业吗

2022.11.24 劳动纠纷 1983人浏览举报
律师回答
没有签订竞业限制不可以限制竞业,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
报告编号:NO.20221124*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 竞业限制可以没有吗

    竞业限制可以没有,一般岗位的工作人员没有竞业限制说法。根据我国法律及其司法解释的有关规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    袁超律师 2019.12.23 1346人看过
  • 竞业限制协议可以单独签订吗

    竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2416人看过
  • 签订竞业限制怎么补偿

    签订竞业限制,由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.21 1819人看过
  • 没有签订竞业限制协议能否追偿

    没有签订竞业限制协议不能追偿。没有签订竞业限制协议,离职后劳动者可以从事类似的工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议,职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1366人看过
  • 是否可以拒绝签订竞业限制协议

    竞业限制是否可以拒绝签订,首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。

    陈绍熙律师 2021.06.07 1614人看过
  • 签订竞业限制期限是多久

    在解除或者终止劳动合同后,劳动人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1113人看过
  • 签订的竞业限制该怎么解除

    签订竞业限制到期即解除。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.09.07 897人看过
  • 是否必须签订竞业限制协议

    用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议由双方协商确定,不是必须签订的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.08.19 1934人看过
  • 公司签订的竞业限制协议有效吗

    公司签订的竞业限制协议有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 2895人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22977

    精选解答
  • 79520190

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 没有签订竞业限制协议能否追偿
    关于没有签订竞业限制协议能否追偿?具体和华律网小编一起来看看吧。一、没有签订竞业限制协议能否追偿不能。没有签订竞业限制协议,离职后劳动者可以从事类似的工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议,职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容,若劳动者离职后违反了该协议,用人单位才有权进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】...
  • 没有签订竞业限制协议能否追偿
    用人单位发现公司某劳动者离职之后,马上去了竞争对手的公司,担任在自己公司里同样的职位。由于当时没有跟该劳动者签订竞业限制协议,用人单位不确定能否追究该劳动者法律责任,没有签订竞业限制协议能否追偿?华律网小编给出下面意见。
  • 没有签订竞业限制需要履行吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同的,用人单位可以在劳动合同中约定保密和条款竞业限制条款,那么没有签订竞业限制要不要履行的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 企业如何签订竞业限制协议
    竞业限制协议关涉到企业商业秘密与劳动者的自由就业问题,故《劳动合同法》对其作了特殊的规定和限制。那么企业如何签订竞业限制协议?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
  • 强迫签订竞业限制协议怎么处理
    强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的,约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为,可以主张公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。关于强迫签订竞业限制协议怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复