是否必须签订竞业限制协议

当前社会中，我们都知道公司为了保护自己的利益，会与员工签订竞业限制协议。那么，竞业限制是否可以拒绝签订?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

竞业限制协议关涉到企业商业秘密与劳动者的自由就业问题，故《劳动合同法》对其作了特殊的规定和限制。那么企业如何签订竞业限制协议？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

依据我国相关法律的规定，用人单位为了对公司机密进行保密，可以与负有保密义务的劳动者签订保密协议的，那么签订保密协议是不是意味着竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在现实生活中有很多的用人单位会招聘兼职员工，兼职人员并不是公司的正式员工。那么，兼职是否可以签订竞业限制协议书?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

（一）员工所应承担之责任1.在未获得甲方明确批准之前，员工在职期间不可自行创办或代理他人创办与甲方业务性质相同的公司；2.无论出于何种具体原因导致与甲方解除劳动合同，员工离职后的两周年内，应该避免前往与甲方存在直接竞争关系的任何单位任职。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，原则上讲，竞业限制协议与劳动合同是两个独立的协议，互不影响。但是如果公司有为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，那么在 建议委托律师帮忙处理

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。" 第24条规定:"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。" 补偿标准：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业禁止义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

附生效条件的协议，没通知就没生效，也就不存在补偿。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。