什么人可以签订竞业协议

在现实社会中，很多时候职工是有与单位签订竞业协议的，这样的话可以保障公司的权益。但是如果签订竞业协议不给竞业补偿怎么办?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，竞业限制的最长期限是多少年?什么人才可以签订呢？下面华律网小编为您整理以下资料，供

竞业限制协议关涉到企业商业秘密与劳动者的自由就业问题，故《劳动合同法》对其作了特殊的规定和限制。那么企业如何签订竞业限制协议？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，哪些人可以签订竞业限制，其最长期限是多少年呢?下面华律网小编为您整理以下资料，供您

离职后签订竞业协议有效吗?离职后签订的竞业协议一般有效，只要双方自愿签订，内容合法。协议会限制劳动者离职后就业范围，但用人单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿。未支付补偿，劳动者可请求解除；劳动者违约要付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签了两份？

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。" 第24条规定:"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。" 补偿标准：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业禁止义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。T

你好，超过三个月没有给补偿可以解除协议

限制时间由当事人事先商定,但不得超出二年