精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些

劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些

2021.09.23 劳动纠纷 1025人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动者获得双倍赔偿金条件是什么

    劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    刘鹏飞律师 2020.12.02 948人看过
  • 双倍赔偿金的获得条件是什么

    劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

    袁超律师 2019.06.10 30532人看过
  • 获得双倍赔偿金的条件是什么

    获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘鹏飞律师 2020.11.12 715人看过
  • 企业需要支付劳动者赔偿金的情况有哪些

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等。

    张福昊律师 2022.03.22 99人看过
  • 公司与劳动者解除劳动合同赔偿金

    公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.12.30 16人看过
  • 劳动合同纠纷有双倍赔偿金吗

    劳动合同纠纷有双倍赔偿金。劳动合同纠纷双倍赔偿的情形是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿金的两倍的赔偿。

    袁超律师 2020.07.23 459人看过
  • 拿双倍赔偿金的条件是什么

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的就被解除劳动合同,那么用人单位应该支付二倍赔偿金。

    袁超律师 2019.07.04 4257人看过
  • 什么情况下给劳动者经济赔偿金

    用人单位有下列法定情形应向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

    杨志红律师 2019.12.30 988人看过
  • 公司解散劳动者可以获得哪些赔偿

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 430人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25433

    精选解答
  • 36174932

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 【询问解答】劳动者能否同时获得赔偿金和经济补偿
    【咨询】您好,我于2011年8月开始在某公司工作,当时我们签订了三年的劳动合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后,以我怀孕影响工作为由,要和我提前解除劳动关系。我听别人说在我这种情况下,公司如果解除劳动合同,按法律规定我可以获得赔偿金和经
  • 劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗
    在实践中,我们可能会遇到劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗这个问题,因为我们在日常生活中,比较少接触所以不太了解。那么接下来,华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于出租车经营权抵押贷款怎么进行。一、劳动者
  • 2023定金双倍罚则的赔偿金额
    定金双倍罚则的赔偿金额为二倍定金。但是定金不得超过主合同标的额的百分之二十,否则超过部分不产生定金的法律效力。并且只有付定金一方才有权请求双倍返还定金关于。定金双倍罚则的赔偿金额的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动者如何请求支付双倍工资
    双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定,应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订,需要向劳动者每月支付双倍工资。一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等
  • 劳动者双倍工资赔偿怎么计算
    双倍工资是大家都要享有的,因为可以额外的获得更多的工资。但是双倍工资请求权亦受到仲裁时效的限制,对于仲裁时效期间起算的类型、方式及方法是一个尚待解决的问题,因此很多劳动者都不了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复