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双倍赔偿金的获得条件是什么

2022.12.02 劳动纠纷 31407人浏览举报
律师回答
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 获得双倍赔偿金的条件是什么

    获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘鹏飞律师 2020.11.12 1411人看过
  • 拿双倍赔偿金的条件是什么

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的就被解除劳动合同,那么用人单位应该支付二倍赔偿金。

    袁超律师 2019.07.04 4823人看过
  • 劳动者获得双倍赔偿金条件是什么

    劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    刘鹏飞律师 2020.12.02 1720人看过
  • 劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些

    劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

    张燕鹏律师 2020.04.08 1483人看过
  • 公司倒闭获得的赔偿金怎么计算

    应该给予补偿而不是赔偿。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 1006人看过
  • 哺乳期被裁员赔偿双倍赔偿金吗

    哺乳期被裁员根据我国法律规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈思思律师 2020.03.23 1479人看过
  • 违规解聘应支付双倍赔偿金吗

    应该。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1450人看过
  • 工伤的伤残赔偿金申请条件是什么

    工伤的伤残赔偿金申请条件:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    李彩红律师 2020.05.13 983人看过
  • 经济赔偿金是什么

    经济赔偿金又叫做经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1140人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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