精选解答
精选解答
报告编号：NO.20201210*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的就被解除劳动合同，那么用人单位应该支付二倍赔偿金。
规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
劳动者赔偿情形具体如下：(一)劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(二)全日制用工的劳动者不得多头就业等情形。
公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同的条件：1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
用人单位有下列法定情形应向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
没有签劳动合同可以获得两倍赔偿金吗
免费查看商品房买卖中的哪些情形可获得双倍赔偿
免费查看一等奖获得者教学设计
免费查看没签劳动合同，离职后是否有权获得双倍的赔偿？
免费查看关于未签署劳动合同可获得双倍赔偿的相关规定
免费查看解除合同获得赔偿吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
刘鹏飞律师
刘峰飞律师
杨志红律师
