企业需要支付劳动者赔偿金的情况有哪些

企业需要支付经济赔偿金的情况有：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。关于企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我国法律侧重于保护劳动者这个弱势群体，比如《劳动法》和《劳动合同法》，里面都有大量的法律规定在保护劳动者的合法权利，那应当如何保护用人单位的合法权益呢？比如说劳动者需要支付违约金的情况有哪些？接下来跟华律网小编一起来看看吧。

有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。

是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。(一)法定赔偿情形1、不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2、违反规定不与劳动

我们经常听说用人单位向劳动者支付违约金，而甚少听到劳动者支付违约金的情形。究竟劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢?下面是华律网的小编为您详细阐述的与劳动者支付违约金有关的信息，希望能够为您提供帮助。一、劳动者在哪些情况下需要支付违约金根

你好！如果单位属于合法解除劳动合同，那么无需向员工支付赔偿金。另外，如果是因为单位原因没有跟员工签订书面劳动合同的话，那么自第二个月开始，单位需要支付员工双倍工资，最多支付至第十二个月。

就算用人单位提前三十天提议解除合同，按劳动合同法的限定，也是要支付经济赔偿金的。n法律依据《劳动合同法》n第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：n（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：n　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；n　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；n　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；n

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《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师