企业需要支付劳动者赔偿金的情况有哪些

企业需要支付经济赔偿金的情况有：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。关于企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者主动辞职需要支付赔偿金？动者主动辞职需要支付赔偿金？果是自己主动辞职的话，那就没有赔偿金。但是如果是因为公司原因你不得不走的，或者公司找你商量让你走的，又或者不是你的错导致要离开的，还有就是公司觉得生意不好要裁人的，或者是你和公司签的合同到期了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我国法律侧重于保护劳动者这个弱势群体，比如《劳动法》和《劳动合同法》，里面都有大量的法律规定在保护劳动者的合法权利，那应当如何保护用人单位的合法权益呢？比如说劳动者需要支付违约金的情况有哪些？接下来跟华律网小编一起来看看吧。

是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。(一)法定赔偿情形1、不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2、违反规定不与劳动

工伤赔偿金支付给企业吗?工伤赔偿金是否支付给企业分情况。企业已缴工伤保险，多数赔偿款由基金付员工，如补助金；若企业垫付医疗费，报销款或付给企业。未缴保险，企业担责付员工，通常赔给员工，特定情况会付给企业。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好！如果单位属于合法解除劳动合同，那么无需向员工支付赔偿金。另外，如果是因为单位原因没有跟员工签订书面劳动合同的话，那么自第二个月开始，单位需要支付员工双倍工资，最多支付至第十二个月。

就算用人单位提前三十天提议解除合同，按劳动合同法的限定，也是要支付经济赔偿金的。n法律依据《劳动合同法》n第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：n（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：n　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；n　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；n　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；n

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《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师