劳动合同纠纷有双倍赔偿金吗

劳动合同赔偿金是怎么计算的

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.09 1123人看过

劳动合同赔偿金怎么算

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赵文静律师 2020.10.17 1094人看过

劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

张燕鹏律师 2020.04.08 1557人看过

劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些

劳动合同纠纷赔偿的情形有：（1）因用人单位违约、违法，职工被迫提出解除劳动合同；（2）用人单位提出与职工协商解除劳动合同；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员；（5）劳动合同期满，用人单位不续订或者降低劳动条件续订劳动合同等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1018人看过

什么情况下解除劳动合同支付双倍赔偿金

用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.07.31 4008人看过

有劳动纠纷是否有经济赔偿金

1、经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。2、经济赔偿金适用以下情况：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方;2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括：(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

袁超律师 2023.07.17 139人看过

劳动合同纠纷有哪些

劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；等等。

张福昊律师 2022.03.21 750人看过

劳动合同违约金与赔偿金有哪些区别？

劳动合同违约金与赔偿金的区别：1、违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。2、适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。

张福昊律师 2022.02.08 737人看过

没签劳动合同怎么算赔偿金

尤娟律师 2022.04.14 0人看过