什么情况下给劳动者经济赔偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么劳动者可以依法领取经济赔偿金包括哪些情况？华律网给您介绍。

有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。

劳动者在公司工作的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失的情况，从劳动法上来说一些公司侵犯劳动者权益的做法，劳动者是可以获得相应的经济补偿，那在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?华律网小编详细告诉你有关知识。在什么情况下用人

如果满足法律规定的条件的，劳动者在解除劳动合同的时候，是可以向用人单位主张经济补偿金的。如果用人单位不给付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，哪些情况劳动者有经济补偿金呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

企业需要支付经济赔偿金的情况有：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。关于企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者提出的话没有经济赔偿金。

国家核拨部分经费的事业单位和科技性社会团体从事经营活动或者设立不具备法人条件的企业的变更登记，收取二十元。

你好！如果单位属于合法解除劳动合同，那么无需向员工支付赔偿金。另外，如果是因为单位原因没有跟员工签订书面劳动合同的话，那么自第二个月开始，单位需要支付员工双倍工资，最多支付至第十二个月。

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。 而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单位提出解除劳动合同，