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公司与劳动者解除劳动合同赔偿金

2022.12.30 劳动纠纷 189人浏览举报
律师回答
公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20221230*****

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  • 自己想解除劳动合同劳动者需要付赔偿金吗

    劳动者自己想解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期的,则劳动者如果在服务期届满之前辞职的,则需要支付给单位赔偿金,但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    袁超律师 2023.09.13 111人看过
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  • 公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    公司解除劳动合同符合法律规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1107人看过
  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1197人看过
  • 公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者

    可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照工龄进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    袁超律师 2023.11.13 140人看过
  • 劳动合同解除赔偿金怎么算

    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1268人看过
  • 解除劳动合同有赔偿金吗

    合同解除是否补偿需根据具体情况分析。公司合法解除合同的,支付经济补偿金,标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的,支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同,经协商一致获劳动者同意的,需支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。

    袁超律师 2024.05.31 172人看过
  • 劳动者解除劳动合同需要违约金吗

    如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    袁超律师 2019.12.30 1231人看过
  • 劳动者能解除劳动合同吗

    劳动者可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 1114人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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