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报告编号：NO.20220123*****
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查看完整报告企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意：第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里。
要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同：第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为；第二步：保留员工相关的违纪证据；第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于“严重”的标准，判断员工行为是否属于“严重”的情形；第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见；第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书；第六步：办理工作交接手续。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。
旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果公司制度规定旷工是属于严重的情形，那么旷工就是严重违反公司制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
对不胜任工作又拒绝培训或调岗的劳动者，单位解除劳动合同须注意：有证据证明员工不胜任工作；规章制度规定不胜任工作的员工应当接受公司的培训安排或合理的调岗安排；单位对劳动者安排的培训或调岗具有合理性。
一、用人单位的规章制度内容要具体完善。二、用人单位的规章制度经过民主程序。三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会，征求意见。五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
企业规章制度具有如下作用：保障运作有序化、规范化，降低经营成本;防止管理的任意性;满足职工公平感;使职工预测行为和努力的后果，激励工作积极性;是劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用;降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。
严重违反规章制度检讨书
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