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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。
企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意：第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里。
旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果公司制度规定旷工是属于严重的情形，那么旷工就是严重违反公司制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作：要审查规章制度的内容是否合法；要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过；要明确规章制度是否公示；要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。
要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同：第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为；第二步：保留员工相关的违纪证据；第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于“严重”的标准，判断员工行为是否属于“严重”的情形；第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见；第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书；第六步：办理工作交接手续。
一、用人单位的规章制度内容要具体完善。二、用人单位的规章制度经过民主程序。三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会，征求意见。五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。
公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管……
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