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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告公司规章制度是每个企业的重点核心制度，不仅能深化企业管理，还有调动发挥公司员工的积极性和创造性作用，同时又切实维护公司利益和保障员工的合法权益，说了这么多，下面由来带大家一起看看具体的公司规章制度作用。
企业劳动规章制度应符合两个条件：一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则：1、依法制定，合法规范；2、有的放矢，防患于未然；3、及时修订，注重实效；4、加强检查，消除隐患；5、改变观念，以人为本；6、设定义务，有效约束。
公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
(一)规章制度必须合法内容和程序合法。(二)规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。(三)规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。(四)向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件。
企业规章制度可能以下风险：1、因规章制度的内容不合法而无效；2、规章制度制定不合法定程序而无效；3、因规章制度未实施而导致无效；4、变更劳动合同内容的规章制度无效。
公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管……
一、注重规章制度涉及的法律风险：不合理或不合法的规章制度不具有约束力；未经过民主和公示程序的规章制度使企业在劳动争议/诉讼中处于不利地位。二、规章制度的注意事项：（一）可操作性；（二）文本要求，内容系统、全面，文字表述要准确，不能有歧义。
有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
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张福昊律师
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