企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意:第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法;第二,劳动者的行为属于“严重”违反规章制度,何为“严重”本身就可以写进规章制度里。
企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作:要审查规章制度的内容是否合法;要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过;要明确规章制度是否公示;要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有:1、故意泄露公司机密,侵占公司财产;2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。
旷工是不是属于严重违反公司制度,要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就是严重违反公司制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
对不胜任工作又拒绝培训或调岗的劳动者,单位解除劳动合同须注意:有证据证明员工不胜任工作;规章制度规定不胜任工作的员工应当接受公司的培训安排或合理的调岗安排;单位对劳动者安排的培训或调岗具有合理性。
一、用人单位的规章制度内容要具体完善。二、用人单位的规章制度经过民主程序。三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会,征求意见。五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。