劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意:第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法;第二,劳动者的行为属于“严重”违反规章制度,何为“严重”本身就可以写进规章制度里。
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为用人单位内部劳动规则,是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。
用人单位规章制度对劳动者有约束力。用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
一、用人单位的规章制度内容要具体完善。二、用人单位的规章制度经过民主程序。三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会,征求意见。五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同:第一步:企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为;第二步:保留员工相关的违纪证据;第三步:根据违纪的事实和证据,对应公司关于“严重”的标准,判断员工行为是否属于“严重”的情形;第四步:将解除劳动合同理由通知工会并征求意见;第五步:企业向该员工发出解除劳动合同书;第六步:办理工作交接手续。
用人单位要防范“缺陷”规章制度,应当:在制订规章制度时确保规章内容合法、程序合法,同时经过公示程序并确保劳动者对规章制度业已了解、学习;要使规章制度具有可操作性,要将“严重违反”例举、量化;要收集、保存劳动者严重违反规章制度的凭证。
企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作:要审查规章制度的内容是否合法;要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过;要明确规章制度是否公示;要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。
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