企业以“不符合录用条件”解雇劳动者，该提供哪些证据证明？

劳动者的权益被用人单位侵犯的，劳动者可以申请劳动仲裁维护息利益，申请劳动仲裁要提供申请书和相关的证据，那么劳动者维权需要提供的证据有哪些?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

因为不符合录用条件在试用期阶段单方解雇员工根本不需要支付赔偿金，不符合录用条件、违反公司规章制度、被追究刑事责任等情形下都有可能被公司解雇，解雇并不意味着一定有赔偿金，华律网小编也通过以下内容详细解答了公司可以解雇员工的情形。

在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。关于如何解雇劳动者的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位在招聘的时候，是有他的录用标准的，但员工进到公司后，就开始了实习期，在这个实习期，就要进行考核。不符合录用条件的就要辞退的。那么不符合录用条件怎么证明的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读。

公司录用的问题越来越受到人们的关注，当我们遭遇类似问题时，我们该怎么办呢？你知道如何界定是否符合录用条件吗？今天，华律网的小编就为大家整理了关于如何界定是否符合录用条件的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。

劳动合同法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

件解雇劳动者吗 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

：证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语

你好，可能涉嫌违法解除，录用条件需要提前告知，且备案